本网讯通讯员黄竹叶 李愿军报道：近日，职工陈某某与宜城市某超市的工伤待遇争议几经波折，在“工会+”联动调解机制的助力下成功化解。
2023年10月，陈某某入职该超市担任打称员，月平均工资2500元。2024年6月11日，她在工作中不慎被一筐花菜绊倒摔伤，后被宜城市人社局认定为工伤，经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月。因与超市就工伤保险待遇未能达成一致，双方矛盾升级，陈某某遂向市总工会职工劳动争议调解委员会求助。
调解员第一时间介入，安抚职工情绪并了解其诉求。陈某某要求解除劳动关系，并要求该超市支付医疗费、伙食补助费等各项损失共计21万余元。调解员杨玲耐心向陈某某解读法律规定，告知因其已达退休年龄，用人单位依法不再支付一次性伤残就业补助金；同时，因其工资发放缺乏银行流水凭证，计算停工留薪工资和一次性伤残补助金存在困难，建议她准备工资条等证据以备仲裁所需。另一方面，杨玲与用人单位就赔偿金额与支付方式进行多轮协商，兼顾企业经营压力与职工生活急需，最终促成双方从激烈争执转向理性沟通。
经过不懈努力，双方最终达成一致，在市综治中心调解室现场签署调解协议：宜城市某超市于2026年2月14日前，一次性支付职工工伤待遇95000元。
自2026年入驻综治中心以来，“人社+工会+法院+N”一站式调解中心已成为化解劳动争议的重要平台。此次纠纷的圆满解决，正是该中心发挥作用的生动体现。市总工会联合市人社局、市人民法院，形成“预防-调解-确认-执行”的全链条维权体系，为构建和谐劳动关系注入持久动力。下一步，该中心将继续发挥职能优势，为维护职工权益和社会稳定贡献力量。
（编辑：闻俊 编审：陈澄）
