本网讯通讯员赵松报道：今年以来，宜城市小河镇聚焦镇村两级年轻后备力量培养，创新构建“精准滴灌+一线淬炼+实战夯基”三阶赋能体系，为基层治理现代化注入澎湃青春动能。
精准滴灌构建“双轨并进”赋能新机制
小河镇为年轻干部量身定制“AB班双轨轮训”模式，通过科学分班、交替参训，既保障日常政务高效运转，又为年轻干部搭建系统性“充电桩”。培训内容直击痛点：A班聚焦AI工具实战化应用，以DeepSeek智能平台为核心，业务骨干现场演绎指令优化艺术，让技术“落地生根”；B班则深研AI工具内核与跨域协同，从平台架构解析到多软件联动策略，并结合宣传实战，展现公文写作、信息整合的智能增效。
一线淬炼打造“党建专班”调研新模式
小河镇创新成立“大党建工作专班”，将年轻干部编入6个专项调研组，把课堂搬到田间地头。调研组围绕乡村振兴、矛盾调解、产业发展等核心议题，在走村入户中倾听民声，在数据采集里感知乡情，在问题分析时锤炼思维。专班机制将调研转化为年轻干部理解基层、提升群众工作能力的“加速器”，推动政策制定更接“地气”，服务举措更暖“民心”。
实战夯基实施“青苗淬炼”成长新工程
针对村后备干部这一源头活水，小河镇精心打造“五个一”青苗淬炼工程：用一周时间围绕基层党建、乡村治理、涉农法规等核心能力，开展高强度、系统化集训；考察期3个月后参与一次岗位轮训，安排村后备干部在镇政府党建、民政、综治等关键岗位实战历练，熟悉全科业务；每位村后备干部牵头或深度参与一项村级重点项目，如人居环境整治、特色产业培育等；搭建“亮绩打擂”平台，通过一场述职评议、方案比选展示的成果比武，来检验实践成效；为每位村后备干部准备一份成长档案，全过程纪实考核，精准描绘能力图谱，为选拔任用提供科学依据�！拔甯鲆弧蓖贫蟊父刹吭谡娴墩媲沟氖导�，将知识转化为解决实际问题的“硬实力”。
小河镇以“干部素质提升年”为帆，以创新培养机制为桨，通过精准滴灌、一线淬炼、实战夯基“三阶赋能”，着力锻造一支懂技术、善调研、能攻坚的镇村生力军，让充满智慧与朝气的队伍持续为小河镇高质量发展与高效能治理注入不竭动力。
（编辑：闻俊 编审：陈澄）
