本网讯通讯员周梦霞报道："纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在征地拆迁一线跟着前辈们学沟通、解难题，才真正明白基层工作'脚下有泥才能心中有底'。"近日，一位小河镇年轻干部在镇域重点项目现场交流心得时感慨道。这正是小河镇聚焦年轻干部成长成才，以"五力齐发"模式精准赋能，推动年轻干部在基层沃土中快速成长的生动写照。
淬炼实践之力，在一线磨砺筋骨。小河镇坚持把基层一线作为年轻干部"成长主阵地"，推动30余名35岁以下年轻干部全部分配至乡村振兴、信访维稳、项目建设等关键岗位，创新实行"包村联户+重点任务攻坚"双轨历练机制。年轻干部通过深度参与矛盾纠纷调解、产业项目落地、人居环境整治等具体工作，在直面群众、破解难题中熟悉基层肌理、锤炼履职硬功。
凝聚学习之力，在钻研中筑牢根基。针对年轻干部理论素养提升需求，小河镇创新开设"政治夜校"，每半个月邀请党政领导、业务骨干、先进典型专题授课，内容涵盖党的创新理论、政策法规解读、群众工作方法论等核心要点。通过系统学习，年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，形成"比学赶超、互促共进"的浓厚学习氛围，以理论清醒筑牢政治坚定的思想根基。
激发调研之力，在钻研中拓展视野。依托镇"大党建"工作专班，小河镇按专业特长将年轻干部编入产业发展、基层治理、民生服务等8个专题调研小组，由班子成员带队深耕"村集体经济提质""网格化管理优化"等现实课题。年轻干部通过走访座谈、数据分析、实地考察，形成8份高质量调研报告，其中"关于乡镇民兵连建设的建议"等3项成果已转化为具体工作举措。
强化帮带之力，在引领中加速成长。建立"1名班子成员+1名业务骨干"的"双导师"结对帮带机制，为每名年轻干部量身配备成长"引路人"。导师既教政策理论、工作方法，更传群众感情、担当精神，通过"日常指导+定期谈心+季度评估"的全周期培养模式，帮助年轻干部精准制定成长计划、补齐能力短板。
彰显激励之力，在导向中激发干劲。优化年轻干部考核评价体系，实行"日常表现+群众评议+实绩量化"三维考核，突出实践成效和群众口碑。对表现优秀的年轻干部优先推荐使用，对存在不足的及时提醒帮助，形成鲜明的"干与不干不一样、干好干坏大不一样"导向，有效激发年轻干部的干事热情和奋斗精神。
年轻干部是基层事业的生力军，既要给平台压担子，更要通过“五力齐发”精准赋能。小河镇相关负责人表示，下一步将持续完善培育机制，让年轻干部在基层经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为镇域高质量发展注入源源不断的青春动能。
（编辑：闻俊 编审：余倩）
