本网讯通讯员李方方报道：自学习教育开展以来，孔湾镇始终把年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，以“三个聚焦”为统领，通过“三化”“三性”“三度”工作法，持续夯实学习教育基础，推动年轻干部在理论淬炼中坚定信念，在实践磨砺中增长才干，为全镇高质量发展注入青春动能。
聚焦学有质量，通过“三化”做到常学长新，夯实理论基础�？淄逭蚣岢职牙砺畚渥白魑昵岣刹砍沙さ摹暗谝豢巍�，通过系统化、常态化、精准化的学习机制，推动党的创新理论入脑入心，为年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。一是深化理论学习。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神及党章党规等核心内容，制定年轻干部年度学习计划，构建“集中学习+个人自学+专题研讨”三位一体学习模式。依托每周年轻干部活动、每月主题党日活动等定期开展学习交流。二是强化警示教育。坚持把纪律教育融入日常，通过学习典型案例增强警示教育实效性。组织年轻干部观看《年轻干部违纪违法警示录》等专题片，选取近年来基层年轻干部在财务审批、项目建设等领域的典型案例开展“以案四说”专题讨论，用身边事教育身边人�；沟撤缌ㄉ栊逃禄疃�，签订《廉洁从政承诺书》68份，推动纪律规矩意识内化于心、外化于行。
聚焦查有力度，通过“三性”做到严查严防，补齐问题短板�？淄逭蚣岢治侍獾枷颍ü疾榘凇邢蛘�、前瞻防范，引导年轻干部直面短板不足，在自我革命中提升综合素养。一是突出问题查摆的精准性。围绕“玩心重、混日子”“说话随意、口大气粗”等5方面存在的问题，督促年轻干部开展自查，逐一明确问题性质、表现形式及整改时限，确保问题查摆不走过场、不留盲区。二是强化改进措施的针对性。针对查摆出的问题，实行“一人一策”整改机制。针对存在不同问题的干部采取有针对性的整改措施，推动年轻干部在靶向提升中补短板、强弱项。三是提升防患未然的前瞻性。聚焦年轻干部成长关键节点，定期开展年轻干部思想动态分析会，通过谈心谈话及时发现苗头性问题，及时化解情绪波动、工作焦虑等潜在风险。
聚焦改有成效，通过“三度”做到实改实干，转变工作作风�？淄逭蛞匝鲜底鞣缤贫敖逃晒�，通过强化督促、示范引领、精准考核，引导年轻干部在实干担当中砥砺成长。一是督促指导有强度。成立年轻干部培养工作专班，由镇党委组织委员牵头，定期对学习教育、问题整改情况开展专项督查。建立“周调度、月通报、季总结”机制，将年轻干部培养纳入村级党组织和镇直部门年度考核，与评先评优、干部任免直接挂钩，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是示范带动有力度。发挥“头雁效应”，发挥班子成员带头作用，带动年轻干部下沉一线。组织年轻干部实际参与招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴、征地拆迁、安全生产、生态环保、宣传写作“八个一线”重点工作，在实践中提升年轻干部素质能力。三是考核评价有维度。建立“德能勤绩廉”五维考核体系，突出实绩导向和群众口碑。将学习成效、整改落实与日常表现、年度考核相结合，邀请全镇党政领导、机关干部参与考评，形成“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围，推动年轻干部在实干中成长，在奋斗中绽放芳华。
下一步，孔湾镇将持续优化年轻干部培养机制，以更高标准、更实举措深化学习教育成效，让年轻干部在基层沃土中经风雨、见世面、壮筋骨，为谱写孔湾镇高质量发展新篇章贡献青春力量。
